Werk&Scheiding helpt werknemers bij de impact van scheiding. Zo zijn ze snel weer met focus en energie aan het werk.

De impact van een scheiding op het werk. 130.000 werkenden per jaar in scheiding. 20% loopt binnen één jaar met burn-out klachten rond. Een serieuze impact op de werknemer én op het team. Werk&scheiding begeleidt werknemers die een dergelijk proces doorgaan, met het doel verzuim te voorkomen of te re-integreren.

Een slimme combinatie van persoonlijke vraagstukken van de medewerker, het gestructureerd bouwen aan veerkracht en nieuwe oplossingsgerichte vaardigheden leren. We hebben vier vertrekpunten voor onze aanpak: Niveau 1: De echtscheiding levert nog geen zichtbaar productiviteits- of verzuimprobleem op en dat wil je zo houden. Niveau 2: Een medewerker in of na scheiding verzuimt frequent en/of de kwaliteit van werk staat onder druk. Niveau 3: Een medewerker heeft energie- en spanningsklachten. Productiviteit en inzetbaarheid zijn een probleem en langdurig verzuim ligt op de loer. Niveau 4: De werknemer heeft zich ziek gemeld of is aan het re-integreren.

• Kennismaking met werknemer in scheiding (vrijblijvend en gratis als traject niet start).
• Naar aanleiding van de kennismaking wordt een persoonlijk plan van aanpak gemaakt en gedeeld met de opdrachtgever.
• Belangrijke elementen duurzame inzetbaarheid: omgaan met conflicten, het ontwikkelen van veerkracht, rouwverwerking, effectieve communicatie, productiviteit, vitaliteit, growth mindset, oplossingsgericht handelen en meer.
• Er is een onboarding met teamleider/HR en W&S specialist. Tussentijds en aan het einde wordt er voor een terugkoppeling gezorgd.
• Elke sessie concrete vertalingen naar actie; meer grip op het werk en leven
• Proactief gedrag ontwikkelen: vanuit ervaringen via reflectie naar vooruitgang