Onze aanpak is net even anders

Jouw vaste aanspreekpunt!

Voor de verzuimbegeleiding krijg je één of twee vaste aanspreekpunten  toegewezen: de adviseur verzuim & inzetbaarheid.
De adviseur coacht leidinggevenden, spart met HR en heeft telefonisch contact met werknemers om de
re-integratie te bevorderen.

Coachen van leidinggevenden

In onze aanpak ontwikkelen wij kennis en vaardigheden van leidinggevenden waardoor zij hun rol weten op te pakken en aandacht hebben voor hun (verzuimende) werknemers.  De adviseur verzuim & inzetbaarheid coacht de leidinggevenden on the job, aangevuld met trainingen en workshops.

Sparringpartner en adviseur HR

Om op organisatieniveau het verzuim te managen organiseert de adviseur verzuim & inzetbaarheid evaluatiemomenten met HR om voortgang in complexe cases, frequent en kort verzuim en trends te bespreken. Uiteraard aangevuld met ad hoc ondersteuning.

Contact verzuimende werknemers

Afhankelijk van de casus en de behoefte dan wel vaardigheden van de leidinggevende heeft de adviseur verzuim & inzetbaarheid telefonisch contact met verzuimende werknemers. De telefonische contacten zijn bedoeld als een moment van aandacht voor de werknemer, waarbij de focus ligt op het bevorderen van de re-integratie, optimaal benutten van (rest)mogelijkheden en het maken van afspraken.

VerzuimSignaal

Ook krijg je toegang tot ons verzuimregistratiesysteem VerzuimSignaal. Met VerzuimSignaal:

• Zorg je dat je voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving.
• Communiceer je aanvullend met je vaste casemanager voor de dossieropbouw.
• Bouw je relevante data op om te sturen op verzuim en preventie.
• Is koppelen met tal van HR systemen mogelijk.
• Heb je ook toegang tot een – speciaal door ons ontwikkelde – Engelstalige omgeving indien gewenst.
• Zijn veel autorisatiemogelijkheden zodat niet alleen HR, maar ook alle leidinggevenden actief aan de slag kunnen!